Planificación para una sesión de entrenamiento Planificación de una sesión de formación en una empresa La planificación de una sesión de entrenamiento puede responder a muchos requisitos, y puede tener varios objetivos muy diferentes. En primer lugar, para una empresa, la formación de los empleados es una obligación legal. Puede ir a una organización de formación especializada, pero esto no siempre es relevante. Los temas propuestos pueden no responder directamente a las necesidades del negocio, y el nivel de experiencia del entrenador a veces es demasiado débil para que realmente traer algo nuevo a los empleados. Muchos entrenadores practicar su trabajo con una pasión y están constantemente en la cima del conocimiento sobre su área de experiencia, sin embargo otros no están allí porque son incapaces de encontrar un trabajo en la industria. Y aunque la supervisión de los poderes públicos haya aumentado en esta área, ciertas sectas se ocultarán todavía como organizaciones de formación, proponiendo no sólo sesiones de formación inútiles sino también peligrosas. La planificación de una sesión de formación interna es una buena manera de pagar sus obligaciones, todo en la posibilidad de elegir el mejor tema y entrenador, para que la información puede ser realmente útil para los empleados. Más allá de la obligación legal, puede ser necesario capacitar a los empleados durante una transición técnica o organizativa en la empresa. Operar un nuevo paquete de software, o una nueva pieza de maquinaria tendrá que ser aprendido por los usuarios. Una sesión de entrenamiento bien construida permitirá que cada persona sea operativa con ella más rápidamente, evitando los ensayos y errores. El costo de la capacitación organizacional será compensado rápidamente por una mayor productividad. Además, se requiere capacitación para los empleados en ocasión de una reclasificación, o durante la creación de un nuevo servicio. En general, la buena gestión de la formación hará que la organización sea más flexible, más eficiente y más rentable. Proporcionar una sesión de formación a los clientes La planificación de una sesión de formación para terceros puede registrarse en una serie de situaciones. Para un experto en el campo, proponer una sesión de entrenamiento es una buena manera de aumentar los ingresos. Dependiendo de los temas, se dirigirá a un gran público, y la organización y la comunicación tendrá que ser tenido en cuenta. De forma indirecta, una sesión de formación también puede utilizarse como una herramienta de comunicación o marketing. Si usted está vendiendo un producto innovador, invitar a sus clientes y prospectos a una sesión de formación gratuita para que pueda mostrarles las ventajas de su solución, así como la ergonomía y usos. Es una buena oportunidad para vender simultáneamente su producto y crear un seguimiento leal. Así como mejorar la imagen de su marca. Al final, una formación a un precio gratuito o bajo puede ser una forma eficaz de demostrar su experiencia en su dominio, y presentarse como un jugador importante en el mercado. Una vez más, esta será la oportunidad de atraer a un gran cliente siguiente. Esto es particularmente útil para las personas que trabajan en el sector de los servicios. Planificación de una sesión de entrenamiento El elemento esencial del que depende el éxito de un evento es la calidad del entrenador. Deben ser capaces de ofrecer información útil y relevante adaptada al nivel de competencia de la audiencia, y saber transmitirla bien. Más allá de las competencias en el área de especialización, el formador debe ser bueno en la explicación, saber cómo crear un sentimiento de pertenencia y aumentar la inversión. El formador también debe estar bien informado sobre los objetivos de la formación, y estar dedicado al éxito de la misma. En general, la audiencia para una sesión de entrenamiento es normalmente más pequeña por lo que será más fácil encontrar una ubicación adecuada que para otros eventos. De la misma manera, algunos aspectos técnicos serán simplificados, como el sistema de PA. Sin embargo, algunos tipos de entrenamiento requerirán el manejo por el público, lo cual podría ser un problema significativo. Por último, saber cómo comunicar la sesión de formación asignada, ya sea interna o para atraer al público. Los empleados participarán más en una sesión de entrenamiento donde entiendan el propósito, y el público estará más dispuesto a asistir a una sesión de entrenamiento que fue bien presentada.
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